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NOS PRESTATIONS

Feuille orange du logo CPOSSIBLE Conseil
Image prestation diagnostic

  • Etat des lieux pour identifier les forces, les fragilités de votre organisation ou de vos démarches ​(RSE, projet spécifique..) ainsi que les risques et opportunités

  • Recommandations et proposition d’un plan de progrès alignées avec vos enjeux

DIAGNOSTIC

Capture d’écran 2025-10-12 à 18.04_edite

  • Clarification ou définition de votre vision stratégique et/ou de votre démarche RSE /Engagements Durables

  • Structuration de la mise en œuvre opérationnelle 

  • Accompagnement à son déploiement


Notre approche associe vision, cohérence d’action et pragmatisme pour générer des résultats concrets

et durables sur le terrain.

ACCOMPAGNEMENT

EN STRATÉGIE

​​VISION STRATÉGIQUE - ENGAGEMENTS DURABLES & RSE

image prestation formation et ateliers de sensibilisation à la RSE

Animation de temps collectifs pour acculturer, questionner et engager vos équipes autour des enjeux RSE :

  • Fresque du Climat, 

  • Fresque de la Biodiversité, 

  • Jeu TOP RSE, S’engager dans la RSE par le jeu – cocréatrice du Jeu

  • Autres ateliers sur mesure 

FORMATION ET ATELIERS DE LA SENSIBILISATION À LA RSE

Logo fresque du climat
image première page du jeu TOP RSE
Fresque de la biodiversité
image prestation accompagnements individuels et collectifs

  • Accompagnement des dirigeants, managers et équipes dans l’évolution de leurs rôles, de leur posture et de leurs pratiques

  • Nos accompagnements sont sur-mesure pour s’adapter à vos besoins . Nos spécificités sont notamment le développement du leadership et la conduite du changement

ACCOMPAGNEMENTS

INDIVIDUELS & COLLECTIFS

LEADERSHIP & ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS - CONDUITE DU CHANGEMENT

EN SAVOIR PLUS CI-DESSOUS

  • Donner du sens et  la vision

  • Fédérer et inspirer,  même dans l’incertitude

  • Stimuler la motivation et l’engagement  des collaborateurs en favorisant l’autonomie et la responsabilité

  • Créer un climat de coopération par une communication claire et une aisance relationnelle

POURQUOI DÉVELOPPER

SON LEADERSHIP ?

  • Anticiper et gérer les impacts du changement sur l’organisation et les collaborateurs

  • Impliquer les parties prenantes pour favoriser l’adhésion et la coopération

  • Lever les résistances et développer la confiance,   en créant un cadre d’écoute et d’accompagnement

  • Transformer les transitions en opportunités durables, en renforçant la résilience individuelle et collective.

POURQUOI ACCOMPAGNER

LE CHANGEMENT  ?

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